À 10 heures, nous avons eu un rendez-vous avec le directeur municipal, Dieudonné Mfitu, ici à Kimpese. J’ai présenté MSG et nos activités à Kimpese, et Bernt introduit l’idée d’une collaboration entre Boras et les villes de Luozi, Kimpese et Matadi, concernant l’élimination des déchets. Lorsque le directeur municipal avait écouté notre présentation, il nous a dit que nous étions une réponse à ses prières. Nous étions heureux qu’il comprenait notre visite et notre message dans une telle manière. Vous n’avez pas besoin de voir une grande partie des villes congolaises à comprendre de la nécessité profonde d’une élimination des déchets plus efficace. Nous avons échangé nos adresses, déterminés à rester en contact. Nous avons décidé de définir la prochaine étape de cette démarche bientôt. J’ai aussi parlé avec lui au sujet du besoin de MSG de soutien des dirigeants politiques et responsables de la communauté. Nous avons remis notre concept, la liste des trente articles. Il a reçu quelques exemplaires supplémentaires pour une visite d’un ministre de Kinshasa, son prochain rendez-vous après la nôtre. Il a pris le temps de se faire photographier devant le bâtiment municipal, même si le ministre l’attendait.

Après la réunion, nous avions besoin d’une pause-café, et nous sommes rentrés et avaient du café avec Thérèse. Son mari Nganga est absent toute la journée, il travail sur l’hôtel. Maintenant, il met en place les carreaux. Le bâtiment est situé dans le centre de Kimpese, il est visible de la voie.

Puis nous sommes allés au Centre sportif Gothia avec Emy à rencontrer le manager, Abraham Matondo. Nous nous sommes assis dans l’une des salles de classe et nous l’avons interviewé. Il ya 226 enfants inscrits et ils ont entre 8 et 17 ans. Cinq différents groupes de pratique du football, six jours par semaine, et un groupe de filles de pratique de la gymnastique. Les activités sont ouvertes à tous les enfants, et les enfants viennent de tous les horizons de la société. L’objectif est de créer de bons citoyens. Leur devise est: l’amitié, l’honnêteté et la tolérance. Dans la salle de classe où nous étions assis, il y avait sept ordinateurs et les ordinateurs portables autant. Cinq leaders travaillent avec les enfants. Ils sont censés obtenir un salaire de 50 USD, mais ils n’ont pas été payés depuis cinq mois. Les enfants acquièrent des compétences informatiques deux fois par semaine. Le financement provient de la Suède.

Puis nous avons fait un détour à l’hôpital IME où nous avons rencontré Lotta et Mattias qui font du bénévolat comme entraîneurs de football dans le Centre sportif Gothia. Ils avaient été au Congo pendant sept semaines, et vont rester pendant huit mois au total avec leur deux enfants. Il est agréable de rencontrer compatriotes au Congo et ce voyage a offert beaucoup de possibilités, compte tenu de tous les Suédois en Luozi.

Le cour d’entrepreneuriat a eu lieu entre 3 et 5:30 dans l’après-midi. Julienne a traversé les trente articles de notre concept, et puis nous avons parlé des estimations de la production et des études de marché. Ce sont deux points de contrôle importants de la rentabilité. Les devoirs pour demain sera de faire une estimation de la production. Aujourd’hui, tous les participants sont venus à 3 heures. Nous avons expliqué notre Code de conduite hier, et a clairement indiqué que tous ceux qui veulent participer doivent être présents au début de la leçon, et que tous les téléphones portables doivent être éteints.